يؤدي السعي إلى الكمال إلى انخفاض الأداء الوظيفي، والاكتئاب، وهو السبب وراء العديد من الأمراض كالقلق والوسواس القهري، وكذلك الكثير من أمراض العضوية كامراض القلب والجهاز الهضمي ناهيك عن الوصول لانهاء العديد من العلاقات.

لذلك يذكر عالم النفس جيه كلايتون لافرتي، الذي نظر في أنماط حياة وشخصيات 9211 مديرًا ومحترفًا. استنتاجه: السعي لتحقيق الكمال من المرجح أن يضر الموظفين والشركات على حد سواء.
"الكمالية لا علاقة لها بمحاولة إتقان أي شيء." يقول لافيرتي. "الأمر يتعلق بالوهم، والرغبة في الظهور بمظهر جيد". نظرًا لأنهم يوازنون بين قيمتهم الذاتية وأداء لا تشوبه شائبة، غالبًا ما يعلق أصحاب الكمال على تفاصيل لا معنى لها ويقضون وقتًا أطول في المشاريع أكثر مما هو ضروري في نهاية المطاف، تعاني الإنتاجية.

مشكلة أخرى هي أن الكماليين قد يتسترون على الأخطاء في محاولة للحفاظ على صورة فوق طاقة البشر. لهذا السبب، وعلى عكس التوقعات ، فإن الساعين إلى الكمال ليسوا مؤهلين للعمل في بيئات محفوفة بالمخاطر مثل المفاعلات النووية أو الطائرات المقاتلة عالية التقنية، حيث يجب مشاركة الأخطاء في الحال لتجنب وقوع كارثة. في الواقع، وجدت دراسة أجريت على الطيارين أن الحوادث والكمال غالبًا ما يسيران جنبًا إلى جنب.

يمكن أن تحدث الكوارث أيضًا عندما يسود السعي إلى الكمال ثقافة الشركة. "إن القدرة على التمييز بين ما يمكن تحقيقه وما هو غير قابل للتحقيق ترتبط ارتباطًا وثيقًا بفعالية الأعمال." يقول لافيرتي ، من شركة Human Synergistics International، وهي شركة استشارية في ميتشغان. وهو يستشهد بإحدى الشركات الكبرى التي كادت أن تدمر زوالها من خلال تحديد أهداف مبيعات عالية لدرجة أنها فشلت في تحقيقها لمدة 16 عامًا متتالية.

في حين أن العمل في ظل هذه الظروف يؤثر على الموظفين، فإن الكماليين أنفسهم هم الذين يعانون أكثر من غيرهم من الإكراهات، يؤدي إجهادهم الذاتي إلى وفرة من المشاكل الصحية، من الصداع وآلام الصدر إلى الاكتئاب والعجز الجنسي، ويشير لافرتي إلى أن "الإنجاز يعمل كعزل ضد الأمراض الجسدية ، بينما يبدو أن الكمال يكاد يؤدي إلى ذلك".

المصدر
https://www.psychologytoday.com/intl/articles/199505/perfectionism-impossible-dream